Se former et se développer durablement...
L'INSTITUT de FORMATIONS OPERATIONNELLES
Le manager doit toujours être
"un premier de cordée"...
Viser les sommets...
Viser les sommets...
Se dépasser nous projette plus haut....
Former un esprit d'équipe équilibré
et de cohésion...
Avoir une vision globale...
Préparer et choisir la voie à sa mesure...
Découvrir l'inattendu et le vivre ...
A chacun son sommet,
selon ses propres capacités...
Volonté, tenacité et solidarité pour s'élever...
Se former et se développer durablement ...
Se former et se développer durablement ...
L'organisme de formation continue et de management des ressources humaines de Blue Highland Partners,
Institut de Formations Opérationnelles (I.F.O.), est orienté autour des métiers du Marketing, de la Vente - Négociation, de la Gestion commerciale, des Risques de l'entreprise, de l'assurance et
du Management.
L'organisme de formation continue et de management des ressources humaines de Blue Highland Partners,
Institut de Formations Opérationnelles (I.F.O.), est orienté autour des métiers du Marketing, de la Vente - Négociation, de la Gestion commerciale, des Risques de l'entreprise, de l'assurance et
du Management.
Nous développons les compétences de publics divers :
- jeunes, en cours de formations qualifiantes ou diplômantes, en partenariats avec des écoles de commerces,
- et, en outre de salariés et cadres, en CIF, DIF,
- ainsi que de demandeurs d'emploi en reconversion,
depuis 1999, dans les Alpes Maritimes,
et depuis 1990 sur l'ensemble de la région Provence
Alpes et Côte d'Azur.
En France, la formation professionnelle continue (FPC) se caractérise par une construction originale laissant une place importante à la négociation collective, et comportant des modalités d’accès à la formation variant en fonction du statut
des individus.
Ce critère s’est atténué avec la mise en place, en 2015, du compte personnel de formation.
Ce dispositif d’accès à la formation est en effet lié non pas au statut mais à la personne.
Mise en place dans sa forme actuelle au début des années soixante-dix et largement réformée depuis, la FPC mobilise l’État, les Conseils régionaux ainsi que les entreprises, les organismes de formation publics et privés, les organisations professionnelles, syndicales et familiales.
Les dispositions relatives à la FPC sont le résultat d’initiatives des partenaires sociaux dans des accords collectifs et de l’État dans des lois et des décrets.
En fonction de leur statut et des problèmes spécifiques de formation que peuvent rencontrer les individus, les partenaires sociaux, l’État et, depuis 1999, les Conseils régionaux, ont créé et mis en place différents dispositifs : les formations en alternance, le congé individuel de formation et les contrats et périodes de professionnalisation.
Le 1er janvier 2015 un nouveau dispositif est entré en application : le compte personnel de formation (CPF).
La formation professionnelle continue et l’apprentissage constituent un secteur économique important qui représentait 1,52 %
du produit intérieur brut français en 2012.
Son fondateur et manager, Daniel MANIVET,
est enseignant - formateur et consultant en entreprise depuis 1990, exerçant en profession libérale ou commerciale l'essentiel de sa vie professionnelle.
De plus, en 2008, il crée une activité de conseils en assurances, pour les entreprises et la protection du patrimoine, et, ainsi il peut mettre ses compétences de formateur au service de la gestion des risques.
Pour cela il conçoit et réalise des formations initiant et perfectionnant la maîtrise des risques professionnels.
Cette stratégie de formation permet d'optimiser la pérennité de l'entreprise, en prévenant
les conséquences d'événements incontrôlables, et
les difficultés de l'entreprise, au travers des procédures encadrées par les règles de Droit sur
la Sauvegarde de l'entreprise et des emplois.
Des formateurs indépendants, et experts partenaires interviennent au côté de Daniel MANIVET, dans le cadre de la démarche dynamique de
Blue Highland Partners, et de notre Institut de Formations Opérationnelles, pour assurer la conduite et la réussite de nos formations - actions.
Celles-ci sont fondées essentiellement sur l'expérience et la transmission de connaissances opérationnelles pour chaque participant, adaptées à son contexte professionnel.
Nous répondons sans cesse aux enjeux de la gestion prévisionnelle des compétences et des emplois.
NOS VALEURS EN MANAGEMENT des
RESSOURCES HUMAINES :
FLEXIBILITÉ - RESPONSABILITÉ - CREATIVITE -
GESTION PAR PROJETS ET PAR OBJECTIFS -
RESPECT DES CONTRATS -
ANTICIPATION DES MARCHÉS - INNOVATION -
SYMBIOSE - VALEUR AJOUTÉE
Réalisations de supports vidéo numériques avec des professionnels
de la production audio-visuelle pour assurer le suivi et la pérennité
de nos formations actions...
Réalisations de supports vidéo numériques avec des professionnels
de la production audio-visuelle pour assurer le suivi et la pérennité
de nos formations actions...
