Se former et se développer durablement …
LE SENS DU TAO ET DU ZEN DANS LES AFFAIRES, DANS LES RELATIONS COMMERCIALES, DANS LE MANAGEMENT ...
LE SENS DU TAO ET DU ZEN DANS LES AFFAIRES, DANS LES RELATIONS COMMERCIALES, DANS LE MANAGEMENT ...
L'organisme de formation continue et de management des ressources humaines de
Blue Highland Partners,
Institut de Formations Opérationnelles (I.F.O.), est orienté autour des métiers du Marketing,
de la Vente - Négociation, de la Gestion commerciale, des Risques de l'entreprise, de l'assurance et du Management.
Pourquoi se former et se perfectionner régulièrement ?
Pourquoi se former et se perfectionner régulièrement ?
Nous développons les compétences de publics divers :
jeunes, en cours de formations qualifiantes ou diplômantes, en partenariats avec des écoles de commerces, et, en outre de salariés et cadres, en CIF, DIF, ainsi que de demandeurs d'emploi en reconversion, depuis 1999, dans les Alpes Maritimes,
et depuis 1990 sur l'ensemble de la région Provence Alpes et Côte d'Azur.
En France, la formation professionnelle continue (FPC) se caractérise par une construction originale laissant une place importante à la négociation collective, et comportant des modalités d’accès à la formation variant en fonction du statut des individus.
Ce critère s’est atténué avec la mise en place, en 2015, du compte personnel de formation.
Ce dispositif d’accès à la formation est en effet lié non pas au statut mais à la personne.
Mise en place dans sa forme actuelle au début des années soixante-dix et largement réformée depuis, la FPC mobilise l’État, les Conseils régionaux ainsi que les entreprises, les organismes de formation publics et privés, les organisations professionnelles, syndicales et familiales.
Les dispositions relatives à la FPC sont le résultat d’initiatives des partenaires sociaux dans des accords collectifs et de l’État dans des lois et des décrets.
En fonction de leur statut et des problèmes spécifiques de formation que peuvent rencontrer les individus, les partenaires sociaux, l’État et, depuis 1999, les Conseils régionaux, ont créé et mis en place différents dispositifs : les formations en alternance, le congé individuel de formation et les contrats et périodes de professionnalisation.
Le 1er janvier 2015 un nouveau dispositif est entré en application : le compte personnel de formation (CPF).
La formation professionnelle continue et l’apprentissage constituent un secteur économique important qui représentait 1,60 % environ du produit intérieur brut français en 2018.